직장 내 괴롭힘 예방#직장 내 괴롭힘 정의#직장 내 괴롭힘의 판단#직장 내 괴롭힘 예방·관리#직장 내 괴롭힘 예방교육#직장 내 괴롭힘을 예방하기 위해서 근로자가 지켜야 할 내용1 [오늘의 보건]직장 내 괴롭힘 예방 1. 직장 내 괴롭힘 정의 직장 내 괴롭힘이란 근로자 또는 사용자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며 괴롭힘의 범주 내에는 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘도 포함됩니다. 1-1)직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱의 관계 직장 내 성희롱은 성적 괴롭힘으로서 직장 내 괴롭힘에 해당됩니다. 개별법에 직장 내 괴롭힘과 직장 내 성희롱을 각각 규정하고 있으며, 성적 언동이 문제된 사안이라면 남녀고용 평등법을 우선 적용하게 됩니다. 다만, 여성비하 행동, 성역할 강요 등 ‘젠더(gender)’ 괴롭힘은 직장 내 성희롱에는 해당하지 않을 수 있으나 경우에 따라서는 직장 내.. 2023. 4. 1. 이전 1 다음
